採用活動というと、これまでは「応募」→「選考・内定」→「入社」という、応募以降の流れを指していました。

一方、ここ数年で企業が新たに取り入れ始めているのが「採用マーケティング」という考え方です。

採用マーケティングでは、応募に至る前段階からを採用活動と考え、企業の存在を知ってもらうための「認知」のフェーズと、企業の魅力を感じ「興味・関心」を持ってもらうフェーズを重視しています。

採用マーケティングの特徴でもある「認知」「興味・関心」のフェーズ。これらに力を入れる企業が増えている理由は大きく2つあります。

1つ目は、採用コストが高騰し、人材確保が難しくなっているため。

少子高齢化の影響により、若年層を中心に採用コストが高騰。新卒向けのスカウトサービスなども登場し、人材の獲得競争は過熱の一途を辿っています。

2つ目は、採用手法の多様化により、発信力の高い企業が有利な状況になっているため。

従来の採用手法である求人媒体への掲載、人材紹介会社の利用だけでなく、インターネットを通じて求職者に直接アプローチする企業が増えています。

単に応募を待っているだけでは人が集まりづらく、Web上でいかに採用情報を発信できるか、求職者に直接アプローチできるかが重要です。

また、単に応募段階だけでなく「認知」「興味・関心」の段階を用意することは企業理解の促進にもなります。給与・待遇だけでなく、具体的な職務内容、企業文化、やりがいをイメージしてもらうことが、入社後のミスマッチによる離職を防ぐことにつながります。

現在の職場における満足度が高く、まだ転職を検討していない潜在層へのアプローチが可能。

具体的に転職を考える前の段階からアプローチすることで、実際に彼らが転職を検討し始めた際の採用成功度を高めます。

中長期的に貴社の魅力を発信することで、採用マーケットにおける貴社ブランドが形成されます。ブランド力を向上させることで、志望度の高い求職者が集まり、採用活動全般のコストを抑えることができます。

貴社のミッションやビジョンを明示することにより、求職者に向けてだけでなく、自社の社員に対しての啓蒙にも役立ち、社員の満足度向上、品質や生産性の向上にもつながります。また、社内から発信される口コミによるリファラル採用（社員の紹介による友人・知人の採用）も期待できます。

このように、採用マーケティングを導入することで、これまで応募を待つだけだった「守り」の採用活動から、Web上での情報発信を強化し、企業理解を促進させる「攻め」の採用へとシフト。従来の採用活動のみをおこなっている企業より一歩リードした状態で、求職者へアプローチをかけることができます。

私たちユニークワンは、貴社の課題に合わせた採用マーケティングをオーダーメイドでご提案。

年間700名の応募を集めた独自のノウハウと、強みであるデータ分析力、コンテンツ制作をかけ合わせ、貴社の採用成功をサポートいたします。

ユニークワンはIndeedの認定パートナー（代理店）。

Indeedの特色や運用テクニックを熟知しています。自社での採用活動はもちろん、飲食業、不動産業、製造業、小売サービス業など幅広い業種のお客さまについてIndeedでの採用成功をお手伝いしてきました。

Indeedには無料掲載も可能ですが、検索画面に表示されやすくなる「スポンサー求人」を活用することで露出を高め、応募数アップに繋げることができます。また、求人原稿内に使う言葉や情報の見せ方にも工夫が必要。ユニークワン独自のノウハウを提供します！

さらに、InstagramやFacebookを活用したSNSでの求人広告配信や、リクルート用に制作した動画をYouTube広告も対応可能。地域、年齢、興味関心などで的確にターゲティングし広告を配信するため、自社が欲している求職者の層にピンポイントで求人情報を届けることができます。

創業時から培ってきたインターネット広告運用の知見を最大限に活かし、低コストかつ高効率な採用活動を実現いたします。

貴社で働くイメージを持ってもらうため、仕事風景や社員インタビューなど、採用活動に特化した動画を制作！

文章や写真だけでは伝わらない職場の雰囲気、現場の生の声を求職者に伝えるこおができるため、企業の認知度UP、ブランディングにもつながります！

また、制作した動画はSNSやYouTubeで広告配信することも可能。インターネット広告ならではのターゲットを絞った配信で、低コスト高効率で狙いたい層にとどけることができます。

「Wantedly」は、企業と求職者のマッチングを目的としたビジネスSNSです。

入社してすぐ離職してしまうのを防ぐためには、自社の企業文化を理解してもらうのが一番の近道。

Wantedlyでは給与や待遇ではなく、企業理念、ワークスタイル、やりがい、仕事環境を伝えることを重視しており、企業に「共感」した求職者から応募が集まる仕組みになっています。

転職活動中のユーザーや、いずれ転職しようかと考えているユーザーが多いので、「認知」「興味・関心」といった、応募の前段階の人たちに向けて企業ブランディングを実施することが可能です。

ユニークワンでは、Wantedlyの初期設定、会社情報作成、記事作成などきめ細やかにサポート。企業ブランドを構築し、求職者の共感を呼ぶ会社ページを構築します。

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